Politica per la parità di genere collegate
MISSION E VISIONE STRATEGICA
DRINK UP S.R.L. fondata nel 2009 realizza prodotti afferenti ai seguenti ambiti: produzione e vendita,
all'ingrosso ed al dettaglio, importazione ed esportazione, rappresentanza con o senza deposito, di
birre, bevande in genere, alcoliche, superalcoliche ed analcoliche, nonché' di generi alimentari, di
prodotti congelati e surgelati, di pasticceria fresca e conservata, di gelati, scatolame e salumi; -
progettazione, produzione, l'installazione e la manutenzione di impianti di spillatura. la
predisposizione e l'organizzazione di mezzi e servizi per l'esercizio, anche a mezzo e per conto terzi,
delle attività, con servizio anche a domicilio e/o self-service di ristorante, catering, bar, snacks bar,
pub, fast-food, coloniali, pasticcerie, gelaterie, rosticcerie, friggitorie, pizzerie, girarrosto, tavole
calde, paninoteche, osterie, enoteche, mense, gastronomia in genere; - la somministrazione al
pubblico di alimenti e bevande. in via strumentale all'oggetto sociale la società potrà, vendere e
installare attrezzature, arredi e complementi di arredo per ristorazione, nonché' vendere detergenti
specifici attinenti le suddette attività. la società potrà, altresì, compiere tutti gli atti occorrenti ad
esclusivo giudizio dell'organo amministrativo per l'attuazione dell'oggetto sociale e, così fra l'altro:
- fare operazioni immobiliari, commerciali, industriali, bancarie ed ipotecarie, compresi l'acquisto,
la vendita e la permuta di beni mobili, anche registrati, immobili e diritti immobiliari; - ricorrere a
qualsiasi forma di finanziamento con istituti di credito, banche, società e privati, concedendo le
opportune garanzie reali e personali; - partecipare a consorzi ed a raggruppamenti temporanei di
imprese. sempre in via strumentale al conseguimento dell'oggetto sociale, la società in modo non
prevalente e comunque non nei confronti del pubblico, può: - concedere fidejussioni, avalli e
garanzie reali per obbligazioni assunte da terzi; - assumere partecipazioni o interessenze in altre
società ed imprese, nel rispetto dell'articolo 2361 del codice civile ed escluso in ogni caso il
collocamento dei titoli.
IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, Drink
Up S.r.l. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla
UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e
alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in
grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della certificazione per Drink Up S.r.l. rappresenterà solo il primo tassello di un
percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della
promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e
incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti
benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
I PRINCIPI ISPIRATORI
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di Drink Up S.r.l. sono:
▪ IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
▪ CORRETTEZZA E TRASPARENZA
▪ VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
▪ TUTELA DELLA PERSONA
▪ CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
L’attenzione con la quale Drink Up S.r.l. concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi
i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la Strategia per la parità di
genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi:
✓ aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
✓ riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere
la povertà femminile;
✓ promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
✓ contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.
L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di Drink Up S.r.l.
ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo
che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
Drink Up S.r.l. si impegna:
✓ ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per
contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo
ricoperto e dal livello di responsabilità;
✓ a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse
umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla
valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei
fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
✓ a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart
working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività
professionale e vita privata;
✓ a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle
pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la
visibilità del contributo femminile;
✓ a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che
dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la
diversità e supportare l’empowerment femminile.
POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per
formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le
procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento
dell’organizzazione.
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano
strategico:
1. Selezione ed assunzione (recruitment)
2. Gestione della carriera
3. Equità salariale
4. Genitorialità, cura
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di
lavoro
Nello specifico, gli impegni assunti da Drink Up S.r.l. sono:
Selezione ed assunzione (recruitment)
La nostra organizzazione nelle attività di selezione ed assunzione del personale da impiegare nelle
attività di business, nella prospettiva del miglioramento, stabilisce di adottare pratiche di recruiting
che garantiscano che tutti i candidati siano valutati in base alle loro capacità, competenze,
specializzazioni ed esperienza indipendentemente dal loro genere. Promuove una cultura basata
sulla meritocrazia e sul rispetto delle persone indipendentemente dal genere.
Gestione della carriera
La nostra organizzazione è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle
risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli
risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere. La nostra organizzazione, nella
prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno assicurano che le
opportunità di crescita e sviluppo professionale siano equamente distribuite tra i dipendenti di
entrambi i sessi;
Equità salariale
La nostra organizzazione, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale intende
assicurare l’equità salariale a prescindere dal genere. La retribuzione delle persone è riconosciuta in
relazione al ruolo e alle responsabilità e, eventuali aggiunte a titolo di benefit e di premio a tale
retribuzione, si intendono esclusivamente basate sui risultati prodotti e riconosciuti. I criteri di
retribuzione, premi e benefit sono documentati e accessibili all’intero personale. A chiunque del
personale è riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparità.
Genitorialità, cura
La nostra organizzazione intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la
maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del
proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove
occorrenze emerse, motivo per cui garantisce che i dipendenti di entrambi i sessi abbiano accesso
ai congedi parentali e alle opzioni di cura dei figli e dei caregivers (quale il riconoscimento di ulteriori
ore di permessi retribuiti oltre quelli già previsti dal contratto applicato). La maternità e la paternità
sono sostenute da programmi di formazione, informazione e re – inserimento. La maternità è
assistita prima, durante e dopo la nascita. Il congedo di paternità deve essere promosso affinché ne
usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge. I rientri dal
congedo sono supportati da specifiche iniziative di ri-orientamento;
Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
La nostra organizzazione intende poter fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo
da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli
obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore
libertà di autodeterminazione applicando regole di organizzazione del lavoro flessibili (part time, la
flessibilità degli orari e lo smart working);
Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
La nostra organizzazione ripudia ogni forma di abuso e di molestia per tale proposito esercita
un’attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero.
Nello specifico Drink Up S.r.l.:
• Effettua attività di formazione per i dipendenti su come riconoscere e gestire gli abusi e le
molestie di genere, la possibilità di segnalare sospetti e/o fatti inerenti ad abusi e molestie,
l’assoluta tutela, delle persone segnalanti, da successive eventuali ritorsioni.
• Analizza e comprende eventuali episodi di abusi e molesti e lo sviluppo di una comunicazione
gentile e neutrale rispetto al genere,
• Dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le
diversità e supportare l’empowerment femminile, affinché si possa concretamente
modificare le relazioni di potere nei diversi contesti del vivere sociale e personale, compreso
l’ambiente di lavoro, volto in particolare a fare in modo che le donne siano ascoltate, che le
loro conoscenze ed esperienze vengano riconosciute.
• Si assume la responsabilità della realizzazione degli obiettivi sopra riportati e delle eventuali
azioni correttive che si rendessero necessarie per il pieno raggiungimento degli obiettivi
stessi.
MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee
programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di
effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la
definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.
DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate
mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.